РГП на ПХВ “Республиканский научно-практический центр психического здоровья” МЗ РК объявляет вакансию «Заместителя генерального директора по клинической и научной работе»
Квалификационные требования прилагаются. Приглашаем всех заинтересованных лиц присылать свои резюме на почтовый адрес: info
Срок подачи документов до 30 июня 2026 года 17:00 местного времени.
Кандидаты, предварительно прошедшие отбор, будут приглашены на собеседование.
Дополнительную информацию можно получить по номеру: +7 (727) 261-65-25.
Место работы: г. Алматы
Занятость: полная.
Квалификационные требования:
высшее образование по направлению подготовки "Здравоохранение";
свидетельство о присвоении квалификации по специальности "Менеджмент здравоохранения" ("Общественное здравоохранение") или послевузовское образование по направлению подготовки "Здравоохранение" или "Бизнес, управление и право" или степень ЕМВА или full-time (Фултайм);
и или свидетельство о повышении квалификации (переподготовке) по специальности "Менеджмент здравоохранения" ("Общественное здравоохранение");
сертификат специалиста в области здравоохранения по соответствующей специальности;
стаж работы на руководящих должностях в области здравоохранения для организаций республиканского, областного значения (города республиканского значения, столицы) не менее 3 лет.
Должностные обязанности:
1.Обеспечивает руководство деятельностью подчиненных ему структурных подразделений организации здравоохранения, организует их работу и эффективное взаимодействие, систематический контроль за качеством оказанных медицинских услуг.
2.Осуществляет организационную работу по планированию лечебно-диагностической деятельности организации, анализ лечебной деятельности организации, изучение и оценку санитарно-эпидемиологической ситуации.
3.Несет персональную ответственность за вверенными ему материально-техническими, лекарственными ресурсами, а также ответственность за их сохранность и целевое использование, за соблюдение антикоррупционного законодательства, и принятию мер по недопущению проявлений коррупции со своей стороны и подчиненных ему лиц.
4. Обеспечивает повышение качества и конкурентоспособности оказываемых медицинских услуг, внедрение новых и совершенствование существующих организационных форм и методов работы персонала.
5. Обеспечивает оперативный и лабораторно-инструментальный контроль и надзор за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, за соблюдением санитарных правил и норм гигиенических нормативов. Планирует и обеспечивает проведение мероприятий по санитарно-гигиеническому воспитанию населения.
6. Обеспечивает рациональную расстановку и организацию труда медицинских кадров, развитие их профессиональных знаний и опыта.
7.Организует ведение статистического учета и представление отчетности о деятельности организации.
8. Участвует в разработке программы эффективного управления, обеспечивает оценку качества менеджмента по результатам оценки и мониторинга процесса развития деятельности; анализирует социально-экономические показатели работы, проводит сопоставительный анализ ее конкурентоспособности.
9.Выбирает стратегию и определяет приоритеты развития организации, определяет методы достижения целей, обосновывает выбор целей. Организует деятельность по мониторингу исполнения структурными подразделениями организации стратегических целей, задач и мероприятий плана развития, по формированию отчетов об исполнении Годового операционного плана, Плана развития и Стратегии (стратегического плана) развития организации с предложениями дальнейших перспектив развития предоставляет руководству проекты управленческих решений по вопросам стратегического развития организации.
10.Участвует в формировании и проведении кадровой политики, в управлении и развитии персонала и в регулировании трудовых отношений.
11.Создает условия труда, безопасные и благоприятные для жизни и здоровья, формирует благоприятную психологическую атмосферу в коллективе.
12.Представляет в пределах компетенции организацию в государственных органах, организациях и суде.
13.Обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников, медицинской этики, выполнение требований внутреннего трудового распорядка, соблюдение противопожарной безопасности, безопасности и охраны труда, санитарно-эпидемиологического режима.
